Canal de Integridade Corporativa
Um canal de integridade é o espaço seguro onde colaboradores, fornecedores e parceiros relatam irregularidades sem medo de retaliação. Não é só para denúncias graves — é a voz contínua da sua organização.
24
Total
8
Abertas
3
Urgentes
Denúncias Recentes
Ao vivo
INT-2025-001
Assédio Moral
Investigando
INT-2025-002
Fraude Financeira
Em Análise
INT-2025-003
Discriminação
Recebida
INT-2025-004
Conflito de Interesse
Concluída
Relatos por mês
Denúncia anônima
Protocolo único criptografado gerado na hora
Gestão de casos
Painel com triagem, prioridade e cadeia de custódia
Conformidade legal
Lei 14.457/22 · NR-1 · LGPD em um só lugar
Ativação Simplificada
Sem burocracia, sem TI, sem processo de vendas
155 mil
novas ações trabalhistas por assédio em 2025
TST — Tribunal Superior do Trabalho, 2025
R$11,2mi
prejuízo médio por fraude corporativa em 2025
Relatório Varejo Adyen, 2025
31%
dos brasileiros sofreram assédio nos últimos 12 meses
KPMG Mapa do Assédio Brasil, 2025
92%
das vítimas de assédio no trabalho não denunciam sem canal seguro
KPMG Mapa do Assédio Brasil, 2024
+40%
de crescimento nas ações por assédio sexual em 2025
TST, fev/2025
472 mil
afastamentos por transtornos mentais em 2024 — maior número em uma década
Ministério da Previdência Social, 2024
56,6%
dos denunciados são líderes e gestores
Aliant — 11ª Pesquisa Nacional, 2026
R$30k–100k
valor médio de indenizações trabalhistas por assédio
Jurisprudência TST, 2025
59%
das fraudes corporativas são descobertas por denúncias anônimas
Grant Thornton Brasil, 2025
14 meses
tempo médio que uma fraude fica sem ser detectada sem investigação
ACFE — Report to the Nations
155 mil
novas ações trabalhistas por assédio em 2025
TST — Tribunal Superior do Trabalho, 2025
R$11,2mi
prejuízo médio por fraude corporativa em 2025
Relatório Varejo Adyen, 2025
31%
dos brasileiros sofreram assédio nos últimos 12 meses
KPMG Mapa do Assédio Brasil, 2025
92%
das vítimas de assédio no trabalho não denunciam sem canal seguro
KPMG Mapa do Assédio Brasil, 2024
+40%
de crescimento nas ações por assédio sexual em 2025
TST, fev/2025
472 mil
afastamentos por transtornos mentais em 2024 — maior número em uma década
Ministério da Previdência Social, 2024
56,6%
dos denunciados são líderes e gestores
Aliant — 11ª Pesquisa Nacional, 2026
R$30k–100k
valor médio de indenizações trabalhistas por assédio
Jurisprudência TST, 2025
59%
das fraudes corporativas são descobertas por denúncias anônimas
Grant Thornton Brasil, 2025
14 meses
tempo médio que uma fraude fica sem ser detectada sem investigação
ACFE — Report to the Nations
Canal de Integridade
A denúncia é o ato voluntário de comunicar a ocorrência de uma irregularidade, ato ilícito ou violação ética para que os órgãos competentes possam investigar e tomar as devidas providências. Em um canal de denúncias, ela funciona como um instrumento de controle e compliance focado em proteger a integridade institucional.
Para ser tratada por um canal especializado, a comunicação deve conter alegações de comportamentos inaceitáveis que fujam às regras, tais como:
Focada em identificar ilegalidades ou infrações graves, podendo ser anônima e necessitando de investigação.
Focada em insatisfações com serviços ou produtos (ex: "atendimento ruim", "atraso na entrega").
Por que escolher a INTEGRA
Hash SHA-256 irreversível aplicado na origem. Nem a INTEGRA consegue descobrir quem denunciou. O colaborador relata sem medo.
Sistema completo de gestão
Recebe
Denúncia anônima com protocolo
Classifica
Por categoria e urgência
Orienta
O canal orienta cada setor sobre o que fazer
Gestão
O canal organiza/administra o que foi apurado
Entrega
Relatório final auditável
Obrigatoriedade Legal
Empresas com CIPA (a partir de 20 funcionários) são obrigadas a manter canal de denúncias com anonimato garantido, política contra assédio e comitê de prevenção.
Reforça a obrigatoriedade de canal para denúncias de discriminação salarial por gênero e raça. Exige relatórios periódicos de transparência salarial para empresas com 100+ funcionários.
Seis legislações brasileiras exigem canal de denúncias estruturado. A não conformidade expõe a empresa a multas, processos e sanções administrativas.
Inteligência de gestão
Mapa de risco por área
Onde os relatos se concentram — departamento, unidade ou CNPJ.
Tendência temporal
Relatos subindo, estáveis ou caindo mês a mês.
Reincidência
Mesma área ou tipo de ocorrência se repetindo — sinal de problema estrutural.
SLA de resposta
Tempo médio até a 1ª resposta e até a resolução do caso.
Categorização automática
Assédio, fraude, saúde/segurança, discriminação, conduta e outros — sem classificação manual.
Alertas de retaliação
Cruzamento com movimentações de RH após a denúncia, conforme a política anti-retaliação.
Simulação de valores
De R$ 79,90 a R$ 1.099,90/mês. Selecione as faixas abaixo para ver seu valor exato.
Plataforma Contratada
Quantidade de CNPJs
Número de funcionários
Selecione as três faixas acima para ver seu valor
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